出門坐二等座的娃哈哈老板宗慶后可謂是中國好老板，雖然他對自己很吝嗇，卻對員工是相當大方。據新華社報道稱：有娃哈哈內部人士表示，不久前，娃哈哈公司下發公文，考慮到物價上漲較快，員工生活壓力較大，今年在原核定年終獎額度的基礎上增加50%。該人士還透露，公司實行全員持股，2016年每股(一元)稅前分紅高達0.80元，并且已經打到員工賬戶了！

　　我們需要承認，在經濟寒冬下，企業效益普遍不佳。年終獎發多發少，人民群眾還是很關注的，但企業囊中羞澀卻也巧婦難為無米之炊，但無論如何，群眾還是希望一年到頭了，拿一個老板給的厚厚的，還是充滿幸福感地。

　　事實上，據《直面》傳媒(微信ID：zmtg1108)了解，這對于娃哈哈來說，這已不是初次。26年了，宗慶后年年請員工吃年夜飯。報道說：按傳統，宗慶后會親自給大家發紅包，去年每人500元，今年也是500元。除此以外，年終獎也在漲。一位職工說：去年我拿到7000多元，今年就達到1萬元啦?！彼f，除此之外，單位還給配廉租房。

　　報道顯示：2014年，娃哈哈集團各類人員、在杭青年員工月均增收15%，外地員工月均增收34%。在住房方面，重慶、濰坊分公司廉租房已經竣工，巢湖、蓮花山、昌吉分公司17858平方米的家屬住房正在開建。據了解，娃哈哈去年一年用于加工資的費用高達2.6億元。

　　媒體報道稱：總結娃哈哈2016年的表現，娃哈哈集團董事長宗慶后用“不怎么樣”四個字來表述，然而，雖然業績不理想，但宗慶后卻堅持多年的做法。

　　對于新一年的經濟形勢，宗慶后并不樂觀，他認為世界經濟危機還遠遠沒有過去，問題在于創造財富的人多，享受財富的人少。

　　“我認為企業家有能力了，應該主動給員工增加收入，員工增加收入了，內需拉起來，經濟就活起來了，企業日子也好過了。要搞好企業要靠全體員工的努力，如果員工和企業利益共享，那么企業也會做得比較好。所以我建議全員持股，員工有了分紅的收入，提高收入也是很快的?！弊趹c后說。

　　“企業發展離不開員工”，宗慶后說：“企業履行社會責任，首先要對自己的員工負責，只有不斷提高員工的收入，才能讓他們獲得更多幸福感，才能實現員工安居樂業夢”。